Outsourcing wybierają firmy, które chcą skorzystać z wysokiego poziomu kompetencji oraz oferowanych rozwiązań. Outsourcing pochodzi z języka angielskiego i jest skrótem od słów: outside – resource – using. Słowo to oznacza czerpanie zysków ze źródeł zewnętrznych. Outsourcing na ogół bazuje na przekazywaniu zadań, funkcji oraz procesów i różnych projektów w celu realizacji firmy. Pracodawca decydujący się na współpracę z outsourcingiem, powinien zwrócić szczególną uwagę, czy usługodawca zapewni działanie na wysokim poziomie. Celem outsourcingu kadry jest modernizacja procesów biznesowych na poziomie prowadzenia kadr i płac oraz zapewnienie działań zgodnie z aktualnymi przepisami prawnymi obowiązującymi w miejscach pracy. Outsourcing kadr i płac można zastosować zarówno w małych, średnich, jak i dużych firmach, które zatrudniają tysiące pracowników. Najważniejszą rzeczą w outsourcingu płac jest odciążenie Twojego przedsiębiorstwa, która dzięki temu może się skupić na innych, strategicznych celach. Jest to szczególnie ważne w przypadku dużych firm, ale także w mniejszych firmach, które muszą wydawać dużo pieniędzy na utrzymanie wewnętrznych działów księgowości i finansów.
Zalety outsourcingu
Outsourcing płace posiada wiele zalet takich jak: efektywność administracji – w porównaniu do firm outsourcing płacowy jest bez żadnego znaczenia wyższy, redukcja ryzyka przy obsłudze kadr i płac za pośrednictwem outsourcingu kadr związana jest z tym, że zlecane zostają działania specjalistom. Przedsiębiorca w taki sposób, ma pewność że wszystkie naliczania odbywać się będą zgodnie z aktualnymi oraz obowiązującymi przepisami prawnymi. Kolejną zaletą kadry i płace outsourcingu związaną z jakością usług jest terminowość. Dobrymi stronami prowadzenia kadr za pośrednictwem outsourcingu kadr oraz outsourcingu płac są: redukcja kosztów, oszczędzanie własnego czasu, który z pewnością można poświęcić na najważniejsze cele firmy, kompleksowa usługa, otwarty dostęp do wykwalifikowanych specjalistów i fachowej wiedzy, a także możliwość wprowadzenia nowych procedur.
Co to jest outsourcing płac?
Usługa zajmująca się naliczaniem wynagrodzeń, obliczaniem składek naubezpieczenia zarówno społeczne, jak izdrowotne. A wszystko to zgodnie zprawem pracy, a także prawem podatkowym jest określany mianem outsourcingu płac. Zusług outsourcingu płacowego mogą korzystać zarówno małe, jak iduże firmy, które zatrudniają tysiące pracowników. Usługi te kierowane są także dla przedsiębiorstw nie posiadających swojej własnej siedziby wPolsce, lecz zatrudniających pracowników naterenie Polski.
Zyski z wyboru usług outsourcingu
Prowadzenie kard i płac przez kadry outsourcingu zapewniają wiele zysku. Dzięki wprowadzeniu do firm outsourcingu kadr i płac redukcję kosztów prowadzenia firmy, stały, rzetelny oraz profesjonalny nadzór nad dokumentacją, możliwość koncentrowania się na strategicznych celach działania firmy, a także bezpieczeństwo i poufność danych firmowych oraz osobowych pracowników oraz kadry kierowniczej. Dzięki zdecydowaniu się na outsourcing kadry płace zmniejszamy odpowiedzialność prawną kadry kierowniczej oraz oszczędzam cenny czas na kontakty i załatwianie spraw w Urzędach Skarbowych i ZUS.
