Tytułowe testy osobowości mają swój znaczący udział w profesjonalnych, wieloetapowych procesach rekrutacyjnych. Są narzędziem analitycznym, które na stałe wpisało się w sektor HR na całym świecie – samo narzędzie zresztą ma zasięg globalny, obecnie popularne są testy osobowości online. W jaki sposób zyskały status bestsellera dla firm? Pytamy przedstawiciela internetowej platformy HR24.com.pl - Testy osobowości w rekrutacji.
Testy osobowości w rekrutacji – nowy wymiar pracy rekrutera
Profesjonalne platformy oferują dzisiaj całą gamę testów psychometrycznych, które pozwalają lepiej poznać kandydata. Tradycyjne spotkania czy rozmowy telefoniczne nie są najbardziej efektywną formą stworzenia profilu osobowego, w dodatku są to metody czasochłonne i kosztowne. Testy osobowości w pracy rekrutera pozwalają w sposób rzetelny stworzyć profil kandydata nawet bez wielokrotnego kontaktu z nim. Takie testy psychologiczne online zadają hipotetyczne pytania oraz opisują hipotetyczne zdarzenia z życia osobistego oraz zawodowego. Każda odpowiedź jest prawidłowa. Psycholog nie zlicza punktów jak na tradycyjnym teście, lecz tworzy matrycę osobowości, swego rodzaju profil.
Testy osobowości to nowoczesna rekrutacja. Pamiętajmy jednak, że nigdy nie są one decydujące o wyniku naboru, mają jedynie pomóc dokonać właściwego wyboru, jeśli decyzja jest problematyczna, np. mamy kandydatów o bardzo zbliżonych kompetencjach. Testy osobowości w pracy rekrutera są czymś cennym także, jeśli chcemy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy kandydat pasuje do profilu firmy oraz zespołu, w którym będzie pełnił obowiązki służbowe.
Testy osobowości w rekrutacji zwykle nie są ograniczone czasowo. Z perspektywy kandydata najlepiej jest wykonywać je zgodnie z prawdą i rzetelnie. To w gruncie rzeczy narzędzie, które pozwala lepiej, pełniej przedstawić się i zaprezentować – ma charakter wspierający także dla kandydatów do pracy. Warto potraktować to nie jako pułapkę, ale formę interesującego zadania.
Testy osobowości – jak ocenia się ich przydatność w Polsce?
Ich popularność stale rośnie. Testy osobowości w rekrutacji oraz pracy działów kadrowych są dzisiaj traktowane z większym respektem niż jeszcze kilka lat wstecz. Dziś są chętnie adaptowane do procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla. Biorąc udział w rekrutacji na managera, kierownika, głównego księgowego, a nawet informatyka, możemy dziś trafić na test osobowości online, nawet na wstępnym etapie rekrutacji, gdyż pracownicy działu HR mogą wykorzystać je do tzw. preselekcji. Testy psychometryczne dla firm są w Polsce chętnie zamawiane – szczegóły dotyczące poszczególnych programów można poznać na HR24.com.pl.
